労働保険・社会保険新規加入手続きから顧問契約、就業規則作成をシンシア総合労務事務所が低価格でご提供

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応援その1 新設法人様応援キャンペーン

労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の新規加入手続きを予定されている会社様、面倒な手続きは全て当事務所にお任せください。
労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の新規加入手続きを予定されている会社様、面倒な手続きは全て当事務所にお任せください。

そもそも労働保険、社会保険の加入手続きって?

労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所に状況に応じ10種類程度の書類を作成し、添付書類を集めて届け出なければなりません。
また新規加入手続きをすると、労働保険概算確定保険料申告書の作成・提出、社会保険算定基礎届の作成・提出が毎年必要となります。

お得な顧問プラン(新規加入手続き込み)オススメ

新規加入手続きの際に顧問契約(1年以上)を締結していただくと、

  • 1労働保険新規加入手続き無料!
  • 2社会保険新規加入手続き無料!
  • 3労働保険概算確定保険料申告書作成・提出無料!
  • 4社会保険算定基礎届作成・提出無料!
  • 5その他各種、労働・社会保険手続き無料!
  • 6労働・社会保険関係諸法令に関する相談無料!

気になる社会保険料額の試算も無料で承っております。

※上記応援プランは期間限定の割引価格となります。顧問料につきましてはお気軽にお問い合わせください。

特別価格スポットプラン(必要な部分だけの個別手続き依頼)

顧問契約ではなく、労働保険新規加入手続きのみ、社会保険新規加入手続きのみなどをご希望のお客様にも特別価格をご用意いたしました。

1 労働保険加入手続き
(雇用保険・労災保険)
通常料金55,000円
 25,000円(税抜)
2 社会保険加入手続き
(健康保険・厚生年金保険)
通常料金55,000円
 25,000円(税抜)
3 を同時にお手続き
いただくとさらにお得
通常料金110,000円
 45,000円(税抜)

気になる社会保険料額の試算も無料で承っております。

※上記料金は、期間限定の特別価格です。
※代表者、役員を含め9名までの東京都内の会社様限定特別料金となります。10名以上の場合又は東京都以外のお客様はご相談ください。また農林漁業、建設業(二元適用事業)などの業種は特別料金の対象となりません。

応援その2 就業規則本則作成割引キャンペーン

企業を守るルール作り

従業員とのトラブルが起きた時に会社を守るのは就業規則です。
労働基準法は会社を守ってはくれません。
企業の規模・体力にあった就業規則のご提案をいたします。
書籍などのひな形を使用する場合と異なり、
ひとつひとつの条文がもつ意味を理解していただきながら作成していきます。

●就業規則本則作成 80,000円(税抜)
その他、各種規程作成・改定もキャンペーン価格にてお見積りいたします。

就業規則がすでにある場合、修正個所が明確な場合や打合せ回数に応じ価格は異なります。
ご要望に応じ価格・プランを設定いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の新規加入手続きを予定されている会社様、面倒な手続きは全て当事務所にお任せください。
就業規則作成の流れ
当事務所が完全サポートします

作成するだけで「就業規則が実際にうまく活用されていない」ということがないように、
ヒアリング・打ち合わせの作業に重点を置き、「企業を守る」ルール作りをしていきます。

応援その3 給与計算代行業務 基本月額半額キャンペーン

給与計算人数30人未満の会社様限定で、基本月額を半額で受託いたします。

基本月額
半額

給与計算代行サービスの料金はこちら

さらに、手続き顧問や労務相談顧問とセットで給与計算業務をご依頼いただく場合、10%の割引きをいたします。
給与計算業務は簡単そうに見えますが、幅広い知識がなければ正確に行うことができません。
社会保険料や所得税等の控除、残業代、日割計算など、労働基準法をはじめとし、社会保険や税金に関する法律が関係してきます。
また法改正にも注意しなければなりません。給与計算を当事務所にアウトソーシングし、毎月の負担を軽減してはいかがでしょうか。

ここがポイント

※給与の締日から支払日までの期間が短い場合は、基本月額半額で受託できない場合があります。お気軽にご相談ください。

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